教師職務簡介：
設計並提供符合學生智能、情感、身體與社交成長等各方面潛能的適當學習活動與體驗。
職務說明：
·
規畫儘可能符合每位學生需求、興趣與能力之學習計畫。
·
創造有益學習且符合學生興趣與年齡的課堂環境。
·
安排兼顧學生個別差異的課程。
·
鼓勵學生為自己在教室裡的行為訂定標準並遵守之。
·
引導學習過程以達成課程目標，同時為與課程目標一致，應為每堂課訂定清楚之目標、單元與專題，並樂於向學生解釋這些目標。
·
以學校提供的有限資源，採取各式教學技巧與教學媒體，以符合學生個體與團體的需求與能力。
·
努力以教學與行動實踐本學區的教育哲學與教學目標。
·
以標準基礎評量學生的學習成果，並依需要提供進度報告。
·
依需要將學生轉介給本學區之專家進行評量。
·
採取必要且合理的預防措施以保護學生、設備、物品與工具。
·
依法律、學區政策與行政規範維護精準、完整與正確的學習紀錄。
·
協助行政單位執行管理學生生活及行為之方針與規範。建立學生教室行為的合理規範。以公正公平的態度維持教室秩序。
·
在出現與教育相關之需求時，隨時提供學生與家長協助。
·
為教學助理或義工規畫有意義的任務並監督之，並與部門主管共同評鑑其工作表現。
·
保持並促進專業能力。
·
參與學區教職員的成長與發展。
·
參與教職員會議，在教職員委員會裡服務。
·
與同事維持專業人際關係。
·
為學生、家長及社區成員建立並維持開放的溝通管道。
·
與家長保持開放的溝通。
·
在受到指派時，執行與工作相關的其它任務。
職務要求：
學歷
·
取得合格大專院校授予之學士以上學位
·
取得合乎任教年級與科目之德州教師執照
其他要求：
·
能跟學區內與學區外的所有管理階層進行書面或口頭形式的有效溝通
·
能在學區內與學區外建立並維持良好的職場人際
·
能調整眼睛以聚焦於物品之上；能判斷距離（近與遠）；能伸長手臂以取得物品；能用雙手操作鍵盤
·
能舉起並搬運至少10磅的物品，能屈身、下跪、彎腰、轉身、鞠躬、攀爬，以及／或是能夠靈活移動
·
能使用私人或公共運輸工具在學區或市區內往返。如駕駛個人（或私人）運輸工具，必須持有有效之駕駛執照以及適當的保險保障。
附1：教師薪資級距表（2012-2013）
若該名職員工作未滿被認可之資歷，且／或因任何其他原因停留在原有之薪資等級（例如已處於最高給薪等級），則不能將其待遇提高至超出該職員原本歸屬之等級。注意：工作時間未滿一半以上的教師，無法取得合格資歷，亦無法於薪資等級晉級。
服務10個月之教師（2012-2013學年）
|
10個月 學士
|
10個月 碩士
|
10個月 博士
|
||||||
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
|
1
|
0-3
|
$45,887
|
1
|
0-3
|
$46,937
|
1
|
0-3
|
$47,988
|
|
2
|
4
|
$46,346
|
2
|
4
|
$47,396
|
2
|
4
|
$48,447
|
|
3
|
5
|
$46,871
|
3
|
5
|
$47,922
|
3
|
5
|
$48,972
|
|
4
|
6
|
$47,396
|
4
|
6
|
$48,447
|
4
|
6
|
$49,498
|
|
5
|
7
|
$47,922
|
5
|
7
|
$48,972
|
5
|
7
|
$50,023
|
|
6
|
8-10
|
$49,405
|
6
|
8-10
|
$50,455
|
6
|
8-10
|
$51,506
|
|
7
|
11-12
|
$50,756
|
7
|
11-12
|
$51,807
|
7
|
11-12
|
$52,857
|
|
8
|
13
|
$51,215
|
8
|
13
|
$52,266
|
8
|
13
|
$53,316
|
|
9
|
14
|
$51,789
|
9
|
14
|
$52,840
|
9
|
14
|
$53,887
|
|
10
|
15-16
|
$53,854
|
10
|
15
|
$54,905
|
10
|
15
|
$55,364
|
|
11
|
17-19
|
$55,652
|
11
|
16
|
$55,415
|
11
|
16
|
$55,874
|
|
12
|
20-21
|
$57,220
|
12
|
17-18
|
$57,220
|
12
|
17-18
|
$58,906
|
|
13
|
22-24
|
$58,906
|
13
|
19-21
|
$58,906
|
13
|
19
|
$59,365
|
|
14
|
25-27
|
$60,592
|
14
|
22-23
|
$60,592
|
14
|
20-21
|
$62,272
|
|
15
|
28-29
|
$62,272
|
15
|
24-25
|
$62,272
|
15
|
22-23
|
$63,955
|
|
16
|
30-31
|
$63,955
|
16
|
26-27
|
$63,955
|
16
|
24-25
|
$65,642
|
|
17
|
32+
|
$67,506
|
17
|
28-29
|
$65,642
|
17
|
26-27
|
$67,325
|
|
18
|
|
|
18
|
30
|
$66,101
|
18
|
28
|
$67,784
|
|
19
|
|
|
19
|
31+
|
$70,941
|
19
|
29+
|
$74,378
|
附2：教師薪資級距表（2012-2013）
若該名職員工作未滿被認可之資歷，且／或因任何其他原因停留在原有之薪資等級（例如已處於最高給薪等級），則不能將其待遇提高至超出該職員原本歸屬之等級。注意：工作時間未滿一半以上的教師，無法取得合格資歷，亦無法於薪資等級晉級。
服務10.5個月之教師（2012-2013學年）
|
10.5個月 學士
|
10.5個月 碩士
|
10.5個月 博士
|
||||||
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
|
1
|
0-3
|
$48,181
|
1
|
0-3
|
$49,284
|
1
|
0-3
|
$50,387
|
|
2
|
4
|
$48,663
|
2
|
4
|
$49,766
|
2
|
4
|
$50,869
|
|
3
|
5
|
$49,215
|
3
|
5
|
$50,318
|
3
|
5
|
$51,421
|
|
4
|
6
|
$49,766
|
4
|
6
|
$50,869
|
4
|
6
|
$51,972
|
|
5
|
7
|
$50,318
|
5
|
7
|
$51,421
|
5
|
7
|
$52,524
|
|
6
|
8-10
|
$51,875
|
6
|
8-10
|
$52,978
|
6
|
8-10
|
$54,081
|
|
7
|
11-12
|
$53,294
|
7
|
11-12
|
$54,398
|
7
|
11-12
|
$55,500
|
|
8
|
13
|
$53,776
|
8
|
13
|
$54,879
|
8
|
13
|
$55,983
|
|
9
|
14
|
$54,379
|
9
|
14
|
$55,482
|
9
|
14
|
$56,581
|
|
10
|
15-16
|
$56,547
|
10
|
15
|
$57,649
|
10
|
15
|
$58,132
|
|
11
|
17-19
|
$58,435
|
11
|
16
|
$58,185
|
11
|
16
|
$58,667
|
|
12
|
20-21
|
$60,081
|
12
|
17-18
|
$60,081
|
12
|
17-18
|
$61,852
|
|
13
|
22-24
|
$61,852
|
13
|
19-21
|
$61,852
|
13
|
19
|
$62,333
|
|
14
|
25-27
|
$63,621
|
14
|
22-23
|
$63,621
|
14
|
20-21
|
$65,386
|
|
15
|
28-29
|
$65,386
|
15
|
24-25
|
$65,386
|
15
|
22-23
|
$67,153
|
|
16
|
30-31
|
$67,153
|
16
|
26-27
|
$67,153
|
16
|
24-25
|
$68,924
|
|
17
|
32+
|
$70,881
|
17
|
28-29
|
$68,924
|
17
|
26-27
|
$70,691
|
|
18
|
|
|
18
|
30
|
$69,406
|
18
|
28
|
$71,174
|
|
19
|
|
|
19
|
31+
|
$74,489
|
19
|
29+
|
$78,097
|
附3：教師薪資級距表（2012-2013）
若該名職員工作未滿被認可之資歷，且／或因任何其他原因停留在原有之薪資等級（例如已處於最高給薪等級），則不能將其待遇提高至超出該職員原本歸屬之等級。注意：工作時間未滿一半以上的教師，無法取得合格資歷，亦無法於薪資等級晉級。
服務11個月之教師（2012-2013學年）
|
11個月 學士
|
11個月 碩士
|
11個月 博士
|
||||||
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
|
1
|
0-3
|
$50,476
|
1
|
0-3
|
$51,631
|
1
|
0-3
|
$52,787
|
|
2
|
4
|
$50,981
|
2
|
4
|
$52,136
|
2
|
4
|
$53,292
|
|
3
|
5
|
$51,558
|
3
|
5
|
$52,714
|
3
|
5
|
$53,869
|
|
4
|
6
|
$52,136
|
4
|
6
|
$53,292
|
4
|
6
|
$54,448
|
|
5
|
7
|
$52,714
|
5
|
7
|
$53,869
|
5
|
7
|
$55,025
|
|
6
|
8-10
|
$54,346
|
6
|
8-10
|
$55,501
|
6
|
8-10
|
$56,657
|
|
7
|
11-12
|
$55,832
|
7
|
11-12
|
$56,987
|
7
|
11-12
|
$58,143
|
|
8
|
13
|
$56,337
|
8
|
13
|
$57,492
|
8
|
13
|
$58,648
|
|
9
|
14
|
$56,968
|
9
|
14
|
$58,124
|
9
|
14
|
$59,275
|
|
10
|
15-16
|
$59,240
|
10
|
15
|
$60,395
|
10
|
15
|
$60,900
|
|
11
|
17-19
|
$61,217
|
11
|
16
|
$60,956
|
11
|
16
|
$61,461
|
|
12
|
20-21
|
$62,942
|
12
|
17-18
|
$62,942
|
12
|
17-18
|
$64,797
|
|
13
|
22-24
|
$64,797
|
13
|
19-21
|
$64,797
|
13
|
19
|
$65,301
|
|
14
|
25-27
|
$66,651
|
14
|
22-23
|
$66,651
|
14
|
20-21
|
$68,499
|
|
15
|
28-29
|
$68,499
|
15
|
24-25
|
$68,499
|
15
|
22-23
|
$70,350
|
|
16
|
30-31
|
$70,350
|
16
|
26-27
|
$70,350
|
16
|
24-25
|
$72,207
|
|
17
|
32+
|
$74,256
|
17
|
28-29
|
$72,207
|
17
|
26-27
|
$74,058
|
|
|
|
|
18
|
30
|
$72,712
|
18
|
28
|
$74,563
|
|
|
|
|
19
|
31+
|
$78,035
|
19
|
29+
|
$81,816
|
附4：教師薪資成長表（2012-2013）
若該名職員工作未滿被認可之資歷，且／或因任何其他原因停留在原有之薪資等級（例如已處於最高給薪等級），則不能將其待遇提高至超出該職員原本歸屬之等級。注意：工作時間未滿一半以上的教師，無法取得合格資歷，亦無法於薪資等級晉級。
服務11.5個月之教師（2012-2013學年）
|
11.5個月 學士
|
11.5個月 碩士
|
11.5個月 博士
|
||||||
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
|
1
|
0-3
|
$52,770
|
1
|
0-3
|
$53,978
|
1
|
0-3
|
$55,186
|
|
2
|
4
|
$53,298
|
2
|
4
|
$54,506
|
2
|
4
|
$55,714
|
|
3
|
5
|
$53,902
|
3
|
5
|
$55,110
|
3
|
5
|
$56,318
|
|
4
|
6
|
$54,506
|
4
|
6
|
$55,714
|
4
|
6
|
$56,922
|
|
5
|
7
|
$55,110
|
5
|
7
|
$56,318
|
5
|
7
|
$57,526
|
|
6
|
8-10
|
$56,815
|
6
|
8-10
|
$58,024
|
6
|
8-10
|
$59,231
|
|
7
|
11-12
|
$58,370
|
7
|
11-12
|
$59,578
|
7
|
11-12
|
$60,786
|
|
8
|
13
|
$58,898
|
8
|
13
|
$60,106
|
8
|
13
|
$61,314
|
|
9
|
14
|
$59,558
|
9
|
14
|
$60,767
|
9
|
14
|
$61,970
|
|
10
|
15-16
|
$61,932
|
10
|
15
|
$63,140
|
10
|
15
|
$63,668
|
|
11
|
17-19
|
$64,000
|
11
|
16
|
$63,727
|
11
|
16
|
$64,255
|
|
12
|
20-21
|
$65,803
|
12
|
17-18
|
$65,803
|
12
|
17-18
|
$67,742
|
|
13
|
22-24
|
$67,742
|
13
|
19-21
|
$67,742
|
13
|
19
|
$68,270
|
|
14
|
25-27
|
$69,681
|
14
|
22-23
|
$69,681
|
14
|
20-21
|
$71,613
|
|
15
|
28-29
|
$71,613
|
15
|
24-25
|
$71,613
|
15
|
22-23
|
$73,548
|
|
16
|
30-31
|
$73,548
|
16
|
26-27
|
$73,548
|
16
|
24-25
|
$75,488
|
|
17
|
32+
|
$77,631
|
17
|
28-29
|
$75,488
|
17
|
26-27
|
$77,424
|
|
|
|
|
18
|
30
|
$76,017
|
18
|
28
|
$77,951
|
|
|
|
|
19
|
31+
|
$81,583
|
19
|
29+
|
$85,535
|
附5：教師薪資成長表（2012-2013）
若該名職員工作未滿被認可之一年年資，且／或因任何其他原因停留在原有之薪資等級（例如處於最高給薪等級），則不能將其待遇提高至超出該職員原本歸屬之等級。注意：工作時數未達一半以上的教師，無法取得合格年資，亦無法於薪資等級上晉級。
服務滿12個月之教師（2012-2013學年）
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12個月 學士
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12個月 碩士
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12個月 博士
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||||||
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
等級
|
資歷
|
薪資
|
|
1
|
0-3
|
$55,064
|
1
|
0-3
|
$56,324
|
1
|
0-3
|
$57,585
|
|
2
|
4
|
$55,614
|
2
|
4
|
$56,875
|
2
|
4
|
$58,136
|
|
3
|
5
|
$56,245
|
3
|
5
|
$57,506
|
3
|
5
|
$58,766
|
|
4
|
6
|
$56,875
|
4
|
6
|
$58,136
|
4
|
6
|
$59,397
|
|
5
|
7
|
$57,506
|
5
|
7
|
$58,766
|
5
|
7
|
$60,027
|
|
6
|
8-10
|
$59,285
|
6
|
8-10
|
$60,546
|
6
|
8-10
|
$61,807
|
|
7
|
11-12
|
$60,907
|
7
|
11-12
|
$62,168
|
7
|
11-12
|
$63,429
|
|
8
|
13
|
$61,458
|
8
|
13
|
$62,719
|
8
|
13
|
$63,980
|
|
9
|
14
|
$62,148
|
9
|
14
|
$63,408
|
9
|
14
|
$64,664
|
|
10
|
15-16
|
$64,625
|
10
|
15
|
$65,886
|
10
|
15
|
$66,437
|
|
11
|
17-19
|
$66,782
|
11
|
16
|
$66,498
|
11
|
16
|
$67,049
|
|
12
|
20-21
|
$68,664
|
12
|
17-18
|
$68,664
|
12
|
17-18
|
$70,687
|
|
13
|
22-24
|
$70,687
|
13
|
19-21
|
$70,687
|
13
|
19
|
$71,238
|
|
14
|
25-27
|
$72,711
|
14
|
22-23
|
$72,711
|
14
|
20-21
|
$74,726
|
|
15
|
28-29
|
$74,726
|
15
|
24-25
|
$74,726
|
15
|
22-23
|
$76,746
|
|
16
|
30-31
|
$76,746
|
16
|
26-27
|
$76,746
|
16
|
24-25
|
$78,771
|
|
17
|
32+
|
$81,006
|
17
|
28-29
|
$78,771
|
17
|
26-27
|
$80,790
|
|
|
|
|
18
|
30
|
$79,321
|
18
|
28
|
$81,341
|
|
|
|
|
19
|
31+
|
$85,129
|
19
|
29+
|
$89,254
|
附6：休士頓學區教師合約範例
休士頓獨立學區
一年期聘僱試用合約
本合約是由休士頓學區教育董事會（以下稱甲方）及受聘僱教師__________（以下稱乙方）簽署，並同意以下條款：
- 甲方於此同意聘僱乙方，且乙方同意為甲方服務，擔任休士頓獨立學區（以下稱丙方）教育總監指派之職務，為期_______學年，工作時數及日數依丙方現行之規定或日後之修訂為準。
- 甲方同意支付乙方薪水做為勞務報酬，年薪依甲方現行之薪資一覽表及薪酬手冊之規定。乙方了解並同意唯有甲方得訂定年薪標準，其他人訂定有關薪資之任何內容均屬無效。若丙方參加依德州教育法第21章第O節（Texas Education Code chapter
21, subchapter O）所訂定之獎勵計畫，符合該計畫資格之雇員得支領激勵獎金。所有激勵獎金乃依工作表現發給，不屬於雇員薪資條件之一部份。若乙方工作時數不以12個月為基準，則乙方薪資將以年薪換算之。支付乙方薪資時，丙方將預扣所得稅及福利金。乙方之曠職時數若超過核定之有薪假時數得予以扣薪。
- 乙方同意丙方得扣除本合約項下之任何溢付薪資。乙方得要求一次或分次償還，唯非經丙方之書面同意，分期償還期數以四期為限。
- 若丙方依德州教育法第21.4021條（Section 21.4021）之規定實施無薪假（furlough），乙方之薪資將依休假天數按比例扣除。扣除額將平均分配至該學年度剩餘之應付薪資。
- 立約人均了解且同意，丙方之教育總監，或指定代理人，有權指派乙方擔任其認為適合之職務。由於乙方並非受雇擔任特定職位或職務，乙方應依其專業資格或工作能力，隨時奉派及調整職位、職務、額外職務、責任或變更其工作內容、轉職、重新敘職。
- 本合約之規定範圍不含追加之職務內容及其衍生之薪資約定。立約人均了解且同意該薪資不屬於本合約項下規定之年薪。無論乙方是否支薪，均無權以此追加之職務為由，要求延長聘僱關係。丙方得以任何理由，或不用理由，單方面終止此一追加之職務。如乙方履行某一追加職務，其起迄日期得與此合約之起迄日期不同。
- 立約人均同意乙方應善盡其所能履行職務，並依丙方之要求、及聯邦法、州法、校規之規定解除其職務。乙方應依丙方之工作內容說明或指示盡力達成其所有職務要求。合約存續期間，本合約之條款得依據丙方現行或後續修正頒行之規章（policies）、程序規定（procedures）、管理規定（Administrative Regulations，ARs）、行政命令（administrative directives）、以及法規內容（rules）修訂之。
- 乙方應依州法之規定及丙方之要求，完整提供或負責所有成績、報告、學校設備或相關物品。
- 本合約要求乙方需提供必要之證書、證件、正式成績單、服務紀錄正本、醫療紀錄，或應德州教育廳（Texas Education Agency）、德州師資檢定委員會（the State Board of Education
Certification）、任何權責單位或丙方之要求，依法提供其他任何紀錄或資訊。若乙方不依規定提供上開資訊，丙方得片面終止本合約。合約存續期間，乙方需確保其相關證照之效力。若乙方未能申請延長其臨時或緊急證照（certification）或許可證（permit）之效期，或乙方持有之證照有過期、中止、撤銷之情形，丙方得依德州教育法第21.0031條（Section 21.0031）之規定通知乙方本合約作廢。若乙方未能維持奉派職位所需之認證資格，本合約將失效，並終止聘僱關係或其他根據州法所提供之聘僱行為。若乙方為合格教師，且奉派任教非其專業科目者，不在此限。若因乙方未持有由相關單位發給之證照或許可證，或因乙方未盡其義務取得臨時或緊急證照或許可證，而造成本合約失效，且丙方已通知乙方本合約已失效，丙方將終止合約或對乙方採行其他合法行動，則乙方無權依第21章要求公聽會（a Chapter 21 hearing）。若乙方針對其必要紀錄或資訊提供虛假聲明（false statement）、錯誤陳述（misrepresentation）、刻意疏略（omission）或欺詐行為（fraud），且於聘僱前發現此類情事，丙方有權單方面收回其工作機會。若於聘僱後發現此類情事，本合約得立即終止。此外，如果乙方為課堂教師，本合約亦要求乙方需成為並保持「優良」（highly qualified）狀態。「優良」之認定乃依2001有教無類法案（No Child Left Behind Act of
2001），美國法典第20篇第7801條（20 U.S.C.
§ 7801），及德州教育廳之規定，達成法定之標準。若乙方無法保持優良狀態，本合約將失效且乙方將被解職。
- 乙方同意丙方可取得其犯罪紀錄，並可片面決定是否簽約。若丙方、德州教育廳（TEA）、或德州師資檢定委員會（SBEC）要求審閱乙方個人之「國家犯罪紀錄資訊」（national criminal history
record information, NCHRI），乙方不得拒絕。乙方須於申請過程中以書面方式提交給丙方其犯罪歷史，並同意本合約存續期間，乙方將依規定通知人事部門任何有關重罪（felony）或道德敗壞罪（crime of moral turpitude）之控告（charge）、逮捕、定罪（conviction）、無罪申訴（pleas of nolo contendre，no contest）、以及/或留觀後效或考察期（deferred adjudication or probation）之收據。
- 合約存續期間，若發生註冊人數減少，稅收減少，補助短缺，或計畫變更等情形，造成丙方財務緊急需求，需撙節人事開支時，可隨時終止本合約。若為聯邦資助或個別補助之職位，則依其補助單位是否繼續全額補助而定，該補助若有任何刪減即可構成解約之充份條件。
- 依照德州法律，乙方得在本合約期間內之學年度結束時辭職。若乙方需於其他時間點辭職，需取得甲方開具之書面同意書才可終止本合約。若甲方不同意而乙方逕行毀約，則丙方可向相關單位對乙方提出申訴及要求處份。若乙方自丙方或教師退休體系（Teacher Retirement System）退休或辭職，本合約可終止。申請退休及辭職時，需依當時甲方之規章及管理規定辦理。
- 合約到期時，甲方若認為終止聘僱關係對丙方最為有利的話，甲方可終止本合約，並依德州教育法第21.103條（Section 21.103）規定提前告知乙方此一決定。合約結束時，甲方若決定不再聘用乙方，乙方不得提出異議。
- 甲方並無採行任何終身職的規章、法規、規定、法律或習慣。本合約並不含任何終身職之權利。本合約不保證合約期滿後之任何續約、續聘、或聘僱權利。
- 本合約存續期間，甲方若有正當理由即可與乙方解約，若乙方違反甲方規章或本合約之規定者亦同。正當理由之定義為乙方未達可接受之專業行為標準，該標準係由德州境內各相近學區所廣泛認可並使用之。乙方遭解僱或停職時，丙方得以正當理由止付乙方薪水，止付期間最長可至本合約有效期限內之學年度終了為止。
- 丙方及乙方均了解且同意，當乙方接受本合約之後，與丙方先前簽訂之所有合約均屬無效。本合約之任何一部份若因美國或德州法律規定而失效時，其餘部分之效力不受影響。
- 乙方若於________之前未簽回本合約，丙方有權自行決定是否撤回工作機會，乙方可能不得受僱。
- 若居住地址有變，乙方需立即與丙方人事室聯絡並更新之。除非德州教育法第21章（Texas Education Code Chapter
21）另有規定通知方法，乙方同意其聘僱的書面通知將以面交、掛號、平信、或快遞送達乙方登記之地址，或依其提供之電子郵件地址寄送之。
- 丙方已充份授權教育總監履行本合約。
我已閱讀本合約並同意遵守其內容及條款。
___________________乙方簽名 休士頓獨立學區教育董事會
___________________簽名日期
_______________ 教育總監簽名
註：此中譯合約版本僅供參考之用，相關合約條款仍依原文為準
駐休士頓教育組 李知音暨周汶昊譯
